Professional Search
Im Rahmen von Professional Search suchen wir für Sie Top-Kandidatinnen und Kandidaten für Ihre Schlüsselpositionen und zur langfristigen Sicherung Ihres Unternehmenserfolgs! Diskretion, Geschwindigkeit, Nachhaltigkeit und Transparenz sind Ihre Must-haves? Unsere auch!
Wir setzen konsequent auf die direkte Ansprache valider Fachkräfte – sowohl am Telefon als auch über soziale Medien. Dabei gilt, es gibt keine Abkürzung auf dem Weg zum richtigen Teammitglied. Neben unserer langjährigen Erfahrung bilden unsere Ausdauer und unser Wille die Voraussetzung für Ihre erfolgreiche Personalgewinnung. Dabei setzen wir auf unser Know-How, den professionellen Einsatz von modernen searching tools sowie das Wissen um die Bedürfnisse und Erwartungen der sich zu bewerbenden Person.
Unser Prozess
Kick-Off-Phase
Ein ausführliches und persönliches Auftaktgespräch mit HR und Fachbereich dient der Erarbeitung und Definition eines konkreten Aufgaben- und Anforderungsprofils und bildet die Basis für darauffolgende Projektschritte. Am Ende unserer Kick-Off Phase ist das Resultat ein detaillierter Projektplan, der alle Informationen rund um Vakanz, Unternehmen und dem Vorgehen zusammenfasst sowie eine valide Zielfirmenliste beinhaltet.
Diese Erarbeitung dient anschließend als Ausgangspunkt für die Identifikation und Ansprache passender Kandidierenden und berücksichtigt Branche, Wettbewerb, Technologie und regionale Aspekte.
Marktbearbeitungsphase
Die Recherche, Identifikation und Ansprache valider Kandidaten und Kandidatinnen bilden den Kern des Suchauftrags. Neben Datenbanken, sozialen Netzwerken und weiteren Quellen setzen wir konsequent auf die telefonische Ansprache. Nur so können wir garantieren, das im Markt vorhandene Potenzial voll auszuschöpfen und über den direkten Kontakt Interesse zu erzeugen.
Telefonische Vorabinterviews und ausführliche persönliche Kandidateninterviews stellen sicher, dass wir ein klares Bild von Qualifikation, Erfahrung, Motivation, Wechselbereitschaft und Habitus der bewerbenden Personen gewinnen. Unsere Erkenntnisse teilen wir an Sie anhand aussagekräftiger Kandidatenexposés.
Einstellungsphase
Gerne begleiten und/oder moderieren wir die Vorstellungsgespräche im Unternehmen und agieren für beide Seiten als Ansprechpartner und Feedback-Geber. Auf Wunsch holen wir diskret Referenzen ein oder bringen bei Bedarf wissenschaftlich fundierte Verfahren der Eignungsdiagnostik zum Einsatz, um den finalen Auswahlprozess zu unterstützen. Selbstverständlich stehen wir sowohl Auftraggebern als auch unseren Kandidaten in der folgenden Onboarding-Phase als Ratgeber zur Verfügung.
Unsere Leistungen
Wählen Sie zwischen unseren vier Leistungspaketen Professional Search „easy“, Professional Search „plus“, Professional Search „classic“ und Professional Search „premium“:
Professional Search „easy“
Sie suchen einen Spezialisten oder eine Nachwuchsführungskraft und wollen, dass wir neben der Veröffentlichung von Stellenanzeigen in den passenden Medien zusätzlich valide Kandidaten über soziale Netzwerke ansprechen? Und dies – im Verhältnis zu der zu besetzenden Vakanz – im Rahmen eines begrenzten Budgets? Dann ist unser Leistungspaket Active Sourcing „plus“ die richtige Wahl.
Zielgruppe: Spezialisten und Nachwuchsführungskräfte
Unsere Leistungen im Detail:
- Projektleiter Vater pcs: Berater oder Seniorberater
- Gemeinsame Definition eines konkreten Aufgaben- und Anforderungsprofils
- Zielgruppenbewusste Anzeigenerstellung und -handling
- Datenschutzkonformes Bewerbermanagement
- Aktive Suche und Ansprache valider Kandidaten über soziale Netzwerke wie XING/LinkedIn
- Kurzinformationen zu den validen Kandidaten
- Schaltkosten in diversen Medien bereits inkludiert
- Laufzeit maximal 6 Monate
Professional Search „plus“
Häufig reagieren Kandidaten nicht (mehr) auf Nachrichten in sozialen Netzwerken. Um hier die Resonanz und somit Ihre Trefferquote zu erhöhen, flankieren wir unsere Ansprachen mit der direkten telefonischen Ansprache valider Kandidaten, um diese auch tatsächlich zu erreichen. Zusätzlich führen wir im Rahmen der Kandidatenvorauswahl ausführliche Interviews durch, um sicherzustellen, dass wir Ihnen nur wirklich geeignete Profile vorschlagen.
Zielgruppe: Spezialisten und (Nachwuchs-) Führungskräfte < 80 kEUR
Folgende Leistungen erbringen wir zusätzlich zu, Active Sourcing „plus“:
- Projektleiter Vater pcs: Seniorberater
- Telefonische Ansprache passender Kandidaten
- Telefonische und persönliche Vorabinterviews durch einen Seniorberater
- Kandidatenpräsentation vor Ort
Professional Search „classic“
Um das am Markt vorhandene Potenzial auszureizen, ergänzen wir die Identifikation in sozialen Netzwerken um die im Headhunting klassische telefonische Identifikation. So stellen wir sicher, dass wir auch die Kandidaten erreichen, die kein entsprechendes Online-Profil pflegen. Mit validen Kandidaten führen wir ausführliche Interviews, um unseren Kunden detaillierte Kandidatenprofile zur Verfügung stellen zu können. Sollten Sie sich unerwarteterweise noch innerhalb der Probezeit von einem durch uns vermittelten Kandidaten trennen, nehmen wir die Suche ohne finanziellen Mehraufwand im Rahmen unserer Garantieleistung wieder auf.
Zielgruppe: Spezialisten und Führungskräfte > 80 kEUR
Folgende Leistungen erbringen wir zusätzlich zu dem Paket Professional Search „easy“:
- Telefonische Identifikation passender Kandidaten jenseits sozialer Netzwerke
- Ausführliche Kandidatenprofile
- Kandidatenpräsentation beim Kunden und proaktive Begleitung des gesamten Recruitingprozesses
- Laufzeit maximal 9 Monate
- Garantieleistung während der Probezeit
Professional Search „premium“
Besondere Vakanzen verdienen auch besondere Aufmerksamkeit. Mit unserem Premium-Leistungspaket bieten wir Ihnen alle Services, um Ihre Positionen mit den passenden Kandidaten erfolgreich und langfristig zu besetzen.
Zielgruppe: Spezialisten und Führungskräfte > 110 kEUR
Folgende Leistungen ergänzen das Paket Professional Search „classic“:
- Projektleiter Vater pcs: Seniorberater + Backup-Berater
- Einsatz eignungsdiagnostischer Tools
- Einholung von Referenzen zu den finalen Kandidaten
- Keine Laufzeitbegrenzung
Sprechen Sie mich einfach an!
Oliver Stübs
Leiter Executive Search