Personalauswahlprozesse
Gerade kleine und mittlere Unternehmen haben oft nicht die Kapazitäten und/oder das fachliche Know-how für eine professionelle Personalsuche und Personalauswahlprozesse. Lösungen wie Personalvermittlung oder Headhunting kommen dann oft aus Kostengründen nicht in Frage.
Vater pcs berät und unterstützt diese Unternehmen, indem der Personalauswahlprozess eng begleitet wird und die Kunden durch Tipps und Know-how-Vermittlung in die Lage versetzt werden, sich zukünftig eigenständig in diesem Bereich aufzustellen. Die Möglichkeiten der Unterstützung bei der Personalauswahl sind groß und werden individuell auf den Bedarf der Kunden von Vater pcs abgestimmt. So kann diese Dienstleistung bspw. nur die Begleitung von Vorstellungsgesprächen oder die Durchführung von Assessment-Centern umfassen, aber auch die Abwicklung des gesamten Bewerbungsverfahrens inklusive des Auswahlprozesses ist möglich.
Zufriedenheit auf beiden Seiten
Fachkompetenz und die passenden Soft-Skills sind elementare Personaleigenschaften und schaffen Zufriedenheit und Erfolg auf beiden Seiten. Am Anfang eines Personalauswahlprozesses steht die Analyse, was geeignete Kandidatinnen und Kandidaten für die zu besetzende Stelle mitbringen müssen, um die Aufgaben umfassend zu erfüllen. Nur so können die folgenden Auswahlgespräche und Eignungstests effizient gestaltet werden, die seitens Vater pcs mit objektiven Auswahlverfahren und modernsten Methoden der Personaldiagnostik unterstützt werden. Die externe Personalauswahl schafft so tiefere Einblicke in diverse für die Stelle relevante Persönlichkeitsmerkmale.
