Executive Search

Führungskräfte im Fokus

In Zeiten von Bewerber- und Führungskräftemangel ist die zielgerichtete Besetzung zentraler Stellen nicht einfach. Zumal nicht nur eine Passung hinsichtlich des Anforderungsprofils, sondern auch mit der vorherrschenden Unternehmensphilosophie bestehen sollte. Eine wichtige Aufgabe, um für Konstanz und eine sukzessive Entwicklung im Team zu sorgen.

 

Um attraktive Führungskräfte für ein Unternehmen zu gewinnen und so vakante Positionen im Managementbereich schneller zu besetzen, setzt Vater pcs auf moderne Search Tools sowie die Direktansprache geeigneter Kandidaten. Nur so kann Vater pcs ihre Kunden bspw. bei der schnellen, erfolgreichen Stellenbesetzung von Top-Positionen wie kaufmännischen Leitern und Leitern der Unternehmensexpansion bis hin zu Geschäftsführern und Vorstandsposten immer wieder erfolgreich unterstützen.

Bewährter Prozess für beste Ergebnisse

Die Basis für die erfolgreiche, langfristige Besetzung einer Führungsposition ist ein detailliertes Anforderungsprofil. Dies wird im Dialog zwischen Vater pcs und dem Kunden erstellt, bevor die gezielte Recherche und diskrete Ansprache geeigneter Kandidaten beginnt. Bei Interesse der Kandidaten folgen ausführliche, wertschätzende Interviews. Anhand der Ergebnisse trifft das Team von Vater pcs eine Vorauswahl und präsentiert die Kandidaten mit der größten Passung ihren Kunden. Gerne unterstützt Vater pcs auf Wunsch auch bei den folgenden Vorstellungsgesprächen sowie den Vertrags- und Gehaltsverhandlungen.

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Daniel Küster

Prokurist / Vertriebsleiter

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